Werkgevers mogen zich bemoeien met vitaliteit werknemers

Gebaseerd op: ZN Journaal (15-4-2010)

Bijna driekwart van de werkgevers en werknemers vindt dat een werkgever de werknemer op zijn (gebrek aan) vitaliteit mag aanspreken. Opmerkelijk is dat 8% dit zelfs een reden voor ontslag vindt. Wel zijn werkgevers en werknemers van mening dat werknemers primair verantwoordelijk zijn voor hun eigen vitaliteit. Dit komt naar voren uit de CZ Vitaliteitspeiling, die Intomart GfK in opdracht van zorgverzekeraar CZ dit jaar voor het eerst gehouden heeft.

CZ wilde met het onderzoek een beter beeld krijgen van de behoeften van werkgevers en werknemers op het gebied van vitaliteit op de werkvloer om zo zijn diensten aan bedrijven te verbeteren. Het onderzoek wijst verder uit dat 83% van de werknemers een actieve rol van de werkgever wenst. Deze rol bestaat vooral uit het faciliteren van initiatieven die de vitaliteit bevorderen, waarbij goede werkplekken, flexibele werktijden en een fietsenplan het vaakst genoemd worden. Ook bestaat bij 34% van de werknemers behoefte aan een jaarlijke health check. Bij werkgevers is dat 22%.

De peiling is gehouden onder 909 respondenten - zowel werknemers als werkgevers - in de periode 24 februari tot en met 4 maart 2010.